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Electric cars are shaping up to be the future of clean transportation.…

Callum McGregor insists Celtic are strong enough to survive the loss of…

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Kaspersky Lab, a recognized cybersecurity and anti-virus provider, has been repeatedly put…

By default, when you close the lid of your Windows laptop, it…

IT人材に対する需要が伸び続け、技術系人材の労働市場が逼迫する中、CIOはIT人材、特にパフォーマンスの高い人材が退職してしまうのを見過ごすわけにはいかない。 しかし、それでも、彼らは出て行ってしまうかもしれない。 Diceが発表した2022年の技術者センチメントレポートによると、回答者の52％が今後1年間に転職する可能性があると答え、前年度の44％から上昇した。 経営コンサルティング会社のコーン・フェリーのテクノロジー・デジタル・データ・セキュリティ担当の北米マネージング・ディレクターであるクレイグ・スティーブンソンは、「市場は依然として人材獲得競争にあり、個人には選択肢がある」と言う。 組織の課題を前進させるためには、充実したIT部門が不可欠であり、CIOは優秀な人材の補充がいかに困難で、かつコストがかかるかを認識している。 しかし、優秀な人材を惹きつけ続けるには、その人材がなぜ退職してしまうのか理由を知る必要がある。ここでは、優秀な社員が離職する12の一般的な理由と、ITリーダーがそれらの要因に対しどんな対策を取れるか紹介する。 1. 競争力のない報酬 労働市場の逼迫は、給与の上昇を促す。特にIT部門の社員は、競争力のある報酬を提供していない雇用主に留まる必要がないことを知っている。 元CIOで人材派遣に関する専門家であるエレン・シェパードは、「トップパフォーマーは、リクルーターからの電話を受け続けていて、仕事から離れることを恐れない」と語り「トップパフォーマーを求める企業は、確実な採用のために、市場価格の120%までのオファーを出す」と付け加えた。 人材派遣・企画・紹介会社であるリソース・コラボレーションの創業者兼CEOであるシェパードは、IT人材に市場価格以下の給与を支払っているCIOに対して、IT人材確保が困難なことで遅れた取り組みが給与アップのコスト以上に負担になっていることを説明し、給与アップを人事や経営幹部に訴えるようにアドバイスしている。 2.…

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